No Brasil, mais de 35 milhões de lares são chefiados por mulheres, segundo dados do IBGE. Em muitos desses casos, essas mulheres não apenas sustentam financeiramente suas casas, mas também são o principal suporte emocional e organizacional de suas famílias. No mês das mães, a história de Érica Santos, 37 anos, supervisora do Sistema de Gestão da Qualidade da GlobalFruit, é um exemplo de como o apoio no ambiente de trabalho pode transformar não apenas a vida de uma colaboradora, mas também a de toda a sua família.

Desde 2018, na GlobalFruit, uma fábrica especializada no envase asséptico de bebidas e caldos, com sede em Visconde do Rio Branco, na Zona da Mata Mineira, conquistou reconhecimento pelo seu empenho, passando por diversas funções até alcançar o cargo de supervisora do Sistema de Gestão da Qualidade. O incentivo constante de sua liderança para que ela seguisse em busca de desenvolvimento profissional foi essencial em sua trajetória. “Minha liderança tem me incentivado constantemente a buscar mais conhecimento e crescimento. A empresa também tem me apoiado com o benefício do bônus educação, o que tem sido fundamental para minha jornada”, conta.

Ao mesmo tempo, Érica sempre conciliou a maternidade com a carreira. Teve seu primeiro filho, Jordan Júnior, aos 22 anos, e o segundo, Davi, aos 23. Hoje, com 15 e 14 anos, respectivamente, eles são adolescentes com rotinas próprias — o que exige ainda mais organização por parte da mãe. “Ser mãe de adolescentes e manter uma carreira é um equilíbrio entre organização e afeto”, afirma. Para administrar todas as tarefas, ela utiliza calendários digitais compartilhados para sincronizar horários escolares e compromissos de trabalho. Em casa, incentiva a autonomia dos filhos, dividindo tarefas domésticas e atribuindo pequenas responsabilidades, como preparar o próprio lanche.

A trajetória de Érica também inclui momentos difíceis. A separação afetou emocionalmente os filhos e refletiu no desempenho escolar. Durante cerca de um ano, Davi resistia à ideia de continuar os estudos após o Ensino Médio, mesmo com os incentivos da mãe. A virada aconteceu de maneira inesperada. Quando foi promovida a supervisora, Érica decidiu compartilhar a novidade de forma especial: levou os filhos para lanchar fora, algo fora da rotina. Nesse momento, escutou do filho que também queria fazer faculdade e trabalhar em uma empresa como a dela, com oportunidade de crescimento. “Eu já comecei a chorar. Não esperava ouvir isso dele, já que antes ele dizia que não queria continuar os estudos”, conta Érica. “Foi quando percebi que, mesmo achando que eles não se interessavam quando eu falava sobre a empresa, os incentivos aos estudos e às oportunidades internas, na verdade eles estavam atentos. Só que a gente não conversava sobre.”

O exemplo de Érica mostra como políticas de apoio à maternidade no ambiente de trabalho podem não apenas promover o crescimento profissional das mulheres, mas também influenciar positivamente toda a estrutura familiar.

“Na GlobalFruit, entendemos que apoiar mães colaboradoras vai muito além de oferecer benefícios — é reconhecer a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quando oferecemos escuta ativa para entender as necessidades individuais e oferecendo oportunidades reais de crescimento, estamos investindo em mulheres que são líderes em casa e na empresa. Histórias como a da Érica mostram que esse cuidado gera impacto positivo não só no desempenho profissional, mas na autoestima, no bem-estar e até no futuro dos filhos,” destaca Juliana Barbieri, head de Gente e Gestão da GlobalFruit.

Atualmente, as mulheres representam 42,7% do quadro de colaboradores da empresa e 50% dos cargos de liderança são ocupados por elas. Como reconhecimento desses esforços, a empresa conquistou, em 2024, um lugar entre as melhores empresas para a mulher trabalhar no Brasil, segundo o Instituto Great Place to Work (GPTW).

Nos últimos anos, a GlobalFruit implementou diversos programas e incentivos para contratar e desenvolver mulheres. Desde 2020, a empresa adota os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), coordenado pela ONU Mulheres. Através do programa “Ganha-Ganha: a igualdade de gênero é um bom negócio”, a companhia busca promover a igualdade de gênero no setor privado e aumentar o empoderamento econômico e a liderança das mulheres, como base para um crescimento sustentável, inclusivo e equitativo. Em 2021, a Globalfruit recebeu menção honrosa no Prêmio WEPs Brasil, pelas iniciativas em prol da equidade de gênero nas práticas de gestão.

Segundo Raquel Vaz, coCEO da GlobalFruit, esse avanço é resultado de metas bem definidas. “Quando lembro que assumimos a empresa com apenas 6% de mulheres e agora já passamos dos 40% me sinto orgulhosa de nosso progresso e forte para continuarmos empenhados em promover uma cultura de igualdade em todos os níveis”, destaca.

Se você já ouviu falar sobre a necessidade de substituir a parabólica tradicional pela parabólica digital, mas vive deixando para depois, é importante ficar atento. O prazo para solicitar a troca vai até as 20 horas (horário de Brasília) do dia 30 de junho. Famílias inscritas em programas sociais do Governo Federal (CadÚnico) e que assistem à TV pela parabólica tradicional, têm direito ao kit gratuito com a nova parabólica digital. Todo o processo, do agendamento à instalação, é de graça. Em Minas Gerais, cerca de 140 mil famílias ainda podem solicitar a troca.

A iniciativa faz parte do programa Siga Antenado, administrado pela Entidade Administradora da Faixa (EAF), empresa não governamental e sem fins lucrativos criada por determinação da Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) para viabilizar a implantação do 5G no Brasil. Mais de 4,9 milhões de kits gratuitos já foram entregues em todo o país.

“O fim da parabólica tradicional já começou, e quem não fizer a troca a tempo ficará sem sinal. A nova parabólica digital é a única forma de continuar assistindo à TV via satélite, com mais qualidade, som nítido e uma programação ainda mais ampla. Os agendamentos podem ser feitos até 30 de junho, às 20h, no horário de Brasília”, alerta Leandro Guerra, presidente da Siga Antenado.

Quem não fizer a substituição poderá ficar sem acesso à programação da TV aberta via satélite. Canais de grande audiência já interromperam ou estão prestes a encerrar suas transmissões na parabólica tradicional.

Vantagens

Além de garantir a continuidade do sinal, a parabólica digital oferece diversos benefícios. A nova tecnologia transmite a imagem com qualidade superior, em alta definição (Full HD), e o som fica mais nítido, sem interferências. A recepção do sinal também se torna mais estável, reduzindo falhas na transmissão. Outro grande avanço é a ampliação da grade de programação, que pode alcançar 140 canais, entre regionais e nacionais.

O Ministério das Comunicações (MCom) acompanha a execução do programa e acredita que a implementação da política pública de substituição da parabólica antiga pela nova parabólica digital terá um grande impacto social no país por garantir que famílias de menor renda possam fazer essa adaptação sem custo algum.

A Anatel fiscaliza a implantação da Siga Antenado. Para o presidente da Anatel, Carlos Baigorri, desligar a parabólica tradicional não é só uma mudança tecnológica, mas também um passo estratégico para o futuro do Brasil: “Liberar essa faixa de frequência é fundamental para que o 5G funcione sem interferências, levando internet ultrarrápida a todo o país. Estamos executando esse processo com planejamento e responsabilidade, para que a população faça essa adaptação sem prejuízos.”

Como solicitar

Para saber se tem direito ao kit gratuito com a nova parabólica digital, basta procurar a Siga Antenado, por meio de seus canais de atendimento: o site www.sigaantenado.com.br e o telefone 0800 729 2404 (esse número também recebe mensagens via WhatsApp).

Completando 40 anos de carreira, Roberta Miranda vai desapegar de algumas peças, entre roupas, calçados e acessórios exclusivos, além de itens customizados pela própria artista. Os artigos do closet da rainha da música sertaneja serão vendidos a partir do próximo sábado (10/05), em um evento de Dia das Mães, no Peça Rara Brechó (unidade Jardins), em São Paulo (capital). A venda é presencial e online, com envio para todo o Brasil.

Um detalhe que chama a atenção é que parte da renda obtida será revertida para a ONG Alquimia do Amor Pet Terapia, que realiza Intervenções Assistidas por Animais (IAA), com o objetivo promover o bem-estar físico, emocional e social de pessoas de todas as idades, por meio da conexão afetiva com os animais. Por conta disso, o evento de desapego recebe o nome de “Roberta Desapega, Severino Vest”, fazendo homenagem ao cachorrinho de estimação da cantora, Severino Miranda, que já conta com mais de 142 mil seguidores nas redes sociais e está sendo nomeado o Embaixador oficial da ONG.

“Severino representará todos os animaizinhos que estão fazem parte desse projeto auxiliando em terapias e tratamentos. Como Embaixador da ONG, também participará de visitas regulares à hospitais para visitar crianças em tratamento na luta contra o câncer. Conto com meus fãs no Roberta Desapega, Severino Vest que fará o bem a tantas pessoas por meio desses anjinhos de quatro patas”, explica Roberta Miranda.

SERVIÇO:

Roberta Desapega, Severino Vest
Data inicial: 10/maio (sábado)
Local: Peça Rara Brechó Jardins
Endereço: Rua Haddock Lobo, 920, São Paulo, Brasil CEP 01414000