Enquanto o mercado brasileiro ainda debate alternativas à tradicional escala 6×1, o Verdemar decidiu avançar na discussão e implementar uma transformação inovadora na rotina de seus colaboradores
O Verdemar, rede supermercadista mineira, está aplicando um novo modelo de jornada que rompe tanto com a convencional escala 6×1 quanto com o sugerido modelo 5×2, reduzindo a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem redução salarial.
A iniciativa já está presente em diversas funções operacionais nas lojas da rede em Belo Horizonte. O novo formato foi criado para atender a uma demanda crescente dos profissionais por mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, sem comprometer a qualidade do atendimento e a eficiência das operações. A nova jornada proporciona mais tempo para descanso, convivência familiar, estudos, lazer e cuidados com a saúde física e mental.
O modelo funciona por meio de uma escala alternada e previsível. Os colaboradores trabalham três dias e folgam dois dias; em seguida trabalham dois e folgam três, e fecham o ciclo trabalhando dois dias e folgando dois. Na prática, o profissional pode ter até 15 dias de descanso distribuídos ao longo do período, com até três dias consecutivos de folga, prática inovadora no setor.
Os 15 dias de folga facilitam o planejamento de compromissos familiares, consultas médicas, cursos, atividades de lazer, viagens e outros projetos pessoais, proporcionando maior autonomia sobre o próprio tempo e contribuindo para o bem-estar dos profissionais.
Para Ana Carolina de Souza Leocadio, operadora de caixa na unidade da Raja Gabaglia, a nova escala trouxe uma mudança significativa para sua vida pessoal e familiar. “Trabalho no comércio há 12 anos e nunca havia conseguido ter um tempo de qualidade com a minha família como tenho hoje. A nova escala me permitiu viver momentos que antes eram impossíveis devido à rotina de trabalho. Pela primeira vez, minha folga coincidiu com a festa de Natal da escola da minha filha. Ela sempre me questionava por que eu nunca estava presente nesses momentos tão importantes”, comenta.
Outro diferencial está na estrutura da jornada diária. Embora o turno seja de 12 horas, os colaboradores contam com uma hora de intervalo para refeição e mais duas pausas de 15 minutos, totalizando em 10 horas e 30 minutos de jornada.
Para Alexandre Poni e Hallison Moreira, sócios do Verdemar, a implantação da nova escala reflete uma visão moderna sobre a gestão de pessoas e o futuro do trabalho no varejo. “Temos a convicção de que colaboradores satisfeitos e com qualidade de vida são fundamentais para oferecer um atendimento de excelência aos nossos clientes. Sempre defendemos que pessoas felizes trabalham melhor, atendem melhor e contribuem para um ambiente mais positivo para todos. Com esse novo modelo, quem escolhe fazer parte do nosso time passa a contar com uma jornada inovadora, que permite trabalhar 15 dias por mês e ter outros 15 dias de descanso distribuídos ao longo da escala. É uma mudança significativa, que valoriza as pessoas, fortalece a empresa e demonstra que o varejo pode evoluir acompanhando as novas demandas da sociedade”, destacam.
A iniciativa posiciona o Verdemar entre as empresas mais inovadoras do varejo mineiro em gestão de pessoas, antecipando tendências que vêm sendo discutidas em diversos setores da economia brasileira e reforçando o compromisso da companhia com a valorização dos colaboradores.
Com a ampliação da nova escala, o Verdemar está com vagas abertas para diversas funções operacionais, sendo elas:
• Ajudante de Produção
• Atendente de Padaria
• Auxiliar de Apoio
• Auxiliar de Serviços Gerais
• Embalador
• Fiscal de Prevenção e Perdas
• Fritadeira
• Operador de Caixa
Os interessados podem obter mais informações e realizar sua candidatura pelo WhatsApp (31) 99173-3418, pelo site www.trabalhenoverdemar.com.br ou presencialmente na Central de Recrutamento do Verdemar, localizada na Rua Rio de Janeiro, 600, 8º andar, Centro de Belo Horizonte.