Estagiários da AMG Brasil unem aprendizado corporativo a projetos de impacto social
Aos 23 anos, a estudante de Engenharia Mecânica Luana Silva, da Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), vive uma rotina que combina universidade, estágio na AMG Brasil, empresa de mineração e metalurgia, vida social e projetos ligados ao automobilismo. Ela e outros colegas estagiários, representantes da Geração Z, encontram na AMG e em iniciativas paralelas mais do que oportunidades de crescimento profissional: buscam propósito e impacto positivo para eles próprios e quem está ao seu redor.
Entre análises mineralógicas e acompanhamento do processamento de lítio na AMG, Luana aplica no ambiente corporativo soft skills adquiridas no automobilismo, como tomada de decisão sob pressão, agilidade, comunicação objetiva e adaptabilidade. Parte dessas habilidades é fruto da participação na equipe de competição da UFSJ, Komiketo Baja, e, ainda, no Fia Girls on Track Brasil, projeto que promove o protagonismo feminino nos bastidores do esporte a motor.“Durante quatro dias, acompanhei a equipe AJ5 Eco Sports e a rotina da chefe de equipe, Fernanda Jardim. Essa experiência reforçou a minha certeza de que há espaço para as mulheres no automobilismo e mostrou como a engenharia está presente em cada etapa estratégica dos grandes campeonatos”, conta Luana.
Para a AMG Brasil, esse intercâmbio de experiências amplia a formação dos jovens talentos.“Vivências variadas durante o período de estágio contribuem para uma formação mais completa, com maior capacidade de adaptação e visão sistêmica sobre o funcionamento de uma empresa.”, explica Thais Guedes, gerente-geral de Recursos Humanos da AMG Brasil. A companhia conta com o programa Jornada do Futuro, que é voltado ao desenvolvimento de jovens talentos por meio de formação prática, conhecimento técnico e protagonismo social. “Buscamos formar profissionais inovadores e comprometidos com a transformação da sociedade. No estágio, oferecemos workshops, treinamentos e encontros de planejamento de carreira voltados ao desenvolvimento de soft e hard skills, além de promover trocas de experiências com a alta liderança.”, destaca Thais.
Proatividade para além das fronteiras técnicas
As operações da AMG Brasil vão além da produção de minerais críticos como lítio e tântalo, e materiais especiais, como alumínio e óxido de nióbio. Um dos propósitos da companhia é incentivar o desenvolvimento daqueles que aliam conhecimento técnico à inovação e à responsabilidade social.
É o caso de Bruno Buzatti, 25 anos, estudante da UFSJ e estagiário do setor de Manutenção. Além de apoiar sua equipe nas rotinas de aquisição de materiais e contratação de serviços, Bruno integra o Programa de Educação Tutorial (PET), iniciativa que promove projetos de pesquisa e ações coletivas voltadas aos alunos de Engenharia e à comunidade local.“No PET, estou pesquisando sobre impressão 3D para ampliar as aplicações dessa tecnologia. Já na AMG, aprendo a lidar com rotinas ágeis, prazos curtos e profissionais de diferentes perfis, o que enriquece muito minha formação.”, comenta o estudante.
Outra jovem que equilibra estágio e compromisso social é Aline Mendonça, 23 anos, também aluna de Engenharia Mecânica na UFSJ. Na AMG, ela atua no controle de abastecimento de frotas e no acompanhamento de indicadores de desempenho da companhia. Paralelamente, ela também participa do Programa de Educação Tutorial (PET), em especial, o projeto PET nas Escolas, que leva atividades educativas e de conscientização sobre temas científicos, ambientais e sociais às escolas públicas da região. Recentemente, a equipe promoveu uma competição em Santa Cruz de Minas, desafiando alunos a construírem pontes de palitos de picolé que fossem leves mas capazes de suportar o maior peso possível, uma maneira lúdica de introduzir conceitos de resistência dos materiais. “O PET contribui diretamente para o meu desenvolvimento profissional e reflete no meu desempenho na AMG. Desenvolvi competências como liderança, trabalho em equipe, gestão de projetos e comunicação assertiva — habilidades essenciais no ambiente corporativo”, afirma Aline.
SOBRE A AMG BRASIL
Com mais de 110 anos de atuação no país, a AMG Brasil é referência internacional na produção de minerais críticos — como lítio, tântalo e feldspato — e de materiais especiais, entre eles óxidos de tântalo e nióbio, refinadores de grão, ligas especiais e mecânicas de alumínio, desoxidantes, altabs, sais e estanho em lingotes.
No Brasil, as operações da subsidiária do grupo holandês AMG Critical Materials N.V. estão localizadas na região do Campo das Vertentes (MG). A empresa conta com a Unidade Minerais Críticos (planta industrial e mina Mibra), situada entre os municípios de Nazareno e São Tiago, além da Unidade Materiais Especiais e de uma Usina Hidrelétrica, localizadas em São João del-Rei e Coronel Xavier Chaves, respectivamente. A AMG Brasil também mantém um escritório administrativo em Nova Lima (RMBH/MG), que abriga o Centro de Engenharia Global da AMG, responsável por projetos de Capex, e parte das equipes de Suprimentos e Controladoria. Para a companhia, o ESG vai além de um modelo de governança ambiental, social e corporativa. Mais do que reduzir emissões de CO₂ por meio de produtos inovadores e eficientes, a AMG Brasil aposta no diálogo, na transparência e na responsabilidade, com o propósito de contribuir para um mundo melhor. O compromisso com os territórios onde atua inclui o respeito, a valorização e o desenvolvimento do modo de vida local, pilares essenciais para o crescimento sustentável da empresa e das comunidades ao seu redor.
