“O Apagão de lideranças: quem está formando os líderes do futuro?” foi o tema central do evento
Nos dias 17 e 18 de setembro, a Amcham MG reuniu 120 profissionais de Recursos Humanos de várias partes do Brasil para discutir os desafios da formação dos novos líderes. Com o tema “O Apagão de lideranças: quem está formando os líderes do futuro?”, o evento teve a participação de gestores de RH de grandes empresas brasileiras e multinacionais que são associadas da organização.
A Consultora e Professora da Fundação Dom Cabral, Clara Linhares, conduziu o primeiro dia do evento com intervenções que promoveram reflexões e possibilitaram a interação dos participantes. Marisabel Ribeiro, Diretora de Talent Strategy da Marsh, em uma das palestras Magnas, a partir do relatório global da Marsh People Risk 2026 – “O diferencial humano: Transformando o risco em vantagem estratégica, abordou o tema“O que sabemos sobre o apagão de lideranças: riscos, tendências e as melhores práticas das empresas”.
Adriana Chaves, Conselheira e Sócia do Grupo Cia de Talentos, foi a responsável pela segunda palestra Magna que teve como foco “A crise das gerações e o futuro da liderança”.
Ainda no primeiro dia do Fórum foi realizado o Painel “RH: Espectador ou Protagonista da Gestão de Talentos?”. Mediado pelo Sócio Diretor da Selpe Gente e Gestão, Hegel Botinha, o painel contou com a participação de Tatiana Villefort, Diretora de RH da MRV; Daniel Linhares, Diretor executivo de RH da Localiza; e Raquel Campos, Superintendente da Unimed Belo Horizonte.
No segundo dia do Fórum, os participantes puderam escolher uma trilha de conteúdo para aprofundar um dos temas discutidos ao longo do evento a partir de cases apresentados por três diferentes empresas: a Dell Technologies, case conduzido por Elusa Dalmoro, Líder Estratégica de RH; a EssilorLuxottica – Ray Ban, com Cahuê Silva, Diretor de RH; e o Supernosso, que teve seu case apresentado pelo Diretor de RH da rede, Jorge Feliciano.
“Reunimos nos dois dias do Fórum, os líderes de Recursos Humanos de grandes empresas brasileiras e globais que não somente refletem sobre os temas discutidos, mas vivem, em seus cotidianos, os desafios de liderar nesse contexto de insegurança cibernética, tensão geopolítica, deterioração da saúde mental e sistemas sociais frágeis, entre tantos outros impasses. Acreditamos ter contribuído para o avanço na busca de melhores caminhos para a gestão de pessoas,” afirma Douglas Arantes, Gerente Regional da Amcham MG.